أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة قوى تحديثا لنظام الانتقال الوظيفي للعاملين بين المنشآت الفردية.
ويأتي التحديث امتداداً لتطوير سياسات وخدمات الوزارة بما يتماشى مع أهداف استراتيجية سوق العمل ورفع كفاءته ومستوى حقوق العمال.
يتطلب تحديث النظام “تمكين العامل من الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون تحويل التعويض المالي غير المدفوع من صاحب العمل السابق قبل الانتقال والاحتفاظ به، مع مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع التعويض المالي من تاريخ انتقال العامل إليه. له “، حيث يأتي هذا التحديث في مصلحة جميع الأطراف. بوقف تراكم المبالغ غير المسددة على صاحب العمل الحالي، وعدم تحميل صاحب العمل الجديد أعباء مديونية تلك المبالغ عن فترة سابقة لم يستفد فيها من خدمات العامل، وكذلك المساهمة في تحسين مسار العامل. رفع مستوى مرونة إجراءات الانتقال الوظيفي بين المنشآت لخلق سوق عمل جاذب.
يشار إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفرت منصة قوية لتمكين قطاع العمل من الوصول إلى كافة خدماته بنفاذ موحد، حيث تهدف إلى خلق سوق عمل متكامل وتنافسي يحقق أهداف سوق العمل. إستراتيجية.