ثقافة العار والبطالة نتحدث عنها من خلال هذا المقال حيث نذكر لكم فقرات متنوعة أخرى مميزة مثل أسباب انتشار ثقافة العار ونتائج ثقافة العار ثم أخيرًا الفئة العمرية الأكثر متأثرين بالبطالة. اتبع الأسطر التالية.
ثقافة العار والبطالة
إنها إحدى الظواهر التي يرفض فيها المجتمع قبول شيء لا يتناسب مع العادات والتقاليد السائدة أو النظرة الفكرية المشتركة بين الأفراد بشكل عام، وعادة ما ترتبط ثقافة العار بظهور شيء جديد و غير مألوف أو معروف سابقًا وقد يعتمد على ثقافة بديلة ؛ المعنى مأخوذ من المجتمعات الأخرى، لذلك يعتبر غير مقبول وغير مقبول ؛ لأنه يتعارض مع الأفكار الثقافية والاجتماعية وحتى الأخلاقية داخل مجتمع واحد.
إن ثقافة العار من القضايا الاجتماعية الشائكة التي انتشرت في كثير من المجتمعات والبلدان ؛ لأنها اعتمدت بشكل أساسي على تأثير الفكر الاجتماعي السائد، وهذا ما أدى إلى جعل مفهوم ثقافة العار مرتبطة بشكل أساسي بالفكر الاقتصادي القائم على العمل، خاصة عند مجموعة من الشباب يرفضون فكرة العمل. في أي عمل يقل عن مستواهم التعليمي، أو لا يتناسب مع البيئة التي يعيشون فيها. مع ذلك، يفضل معظمهم البقاء في المنزل على العمل في أي مهنة قد تؤدي إلى انخفاض مكانتهم الاجتماعية أمام أصدقائهم، والأشخاص من حولهم، مما يؤدي إلى تعزيز ملحوظ لثقافة العار والعار. معها ظهور البطالة.
أسباب انتشار ثقافة العار
هناك عدد من الأسباب التي تؤدي إلى ظهور ثقافة خلل، وهي
النظرة السلبية للمهن والعاملين فيها والتي تعتبر سببا مهما في انتشار ثقافة العار بين الشباب خاصة عندما يعكس بعض العاملين في المهن صورة سيئة عن مهنتهم مما يؤدي إلى تعميمها على جميع العاملين فيها. تلك المهنة.
نقص الحرية الفردية في مجتمعاتنا.
الفراغ الذي يجعلنا نتحدث كثيرًا، نفحص ونراقب، ويجعلنا نقيم الناس بناءً على المظاهر.
أثر التربية الأسرية، التي تتعلق بالتحكم في بعض القرارات، والأهداف التي يسعى الأبناء إلى تحقيقها، على سبيل المثال عندما تعتبر الأسرة هذه المهنة غير مرغوب فيها لمجموعة من الأسباب الخاصة بها، فإن الأبناء يتأثرون بشكل مباشر بما يلي رأي الأسرة. تأثير البيئة المحيطة، والذي يرتبط بآراء الأشخاص المحيطين بالفكرة الجديدة، والتي تعبر عن المجتمع المحيط المكون من الأقارب والأصدقاء وزملاء الدراسة للفرد. عدم وجود مفاهيم صحيحة عن طبيعة المهن. يؤدي عدم وجود تعريفات مناسبة ودقيقة لكل مهنة إلى عدم فهمها ودورها في المجتمع، وهذا يؤدي إلى حافز ملحوظ على انتشار ثقافة العار.
تأثير البيئة المحيطة، وبالتالي نرى نظرة سلبية للمطلقات والأرامل، أو على سبيل المثال عدم قبول عمل المرأة في قيادة سيارة أجرة أو حافلة نقل عام.
نتائج ثقافة الشوائب
هناك تأثير لهذه الثقافة على كل من الفرد والأسرة والمجتمع
على المجتمع
ارتفاع معدل البطالة في المجتمع مما يؤثر على مستواه الفكري والاقتصادي.
حاجة الكثير من العمال الأجانب إلى العمل في وظائف لا يعمل بها أهل البلد.
التأخير على المستويات الاجتماعية والثقافية والاقتصادية وحتى الإنسانية.
ارتفاع معدل البطالة.
إعاقة التنمية والتقدم في المجتمعات التي تسود فيها هذه الظاهرة.
اختلال توازن المجتمع ومفاهيمه.
على الأسرة
التفكك والضعف الأسري.
خسارة الأسرة لأهم أهدافها وهي الاستقرار والأمن بين الأفراد بسبب عدم القدرة على التفاهم بين أفرادها.
على الفرد
الشعور بالتوتر والضغط النفسي الذي يعيقه عن الانفتاح والإبداع.
عدم القدرة على التعبير عن المشاعر بطريقة صحية.
أما ثقافة العار في العمل فهي تحد من فرص العمل للفرد وتقلل من دخله.
أنواع البطالة
هناك عدة أنواع من البطالة، وهي كالتالي
البطالة الاحتكاكية
تحدث البطالة الاحتكاكية عندما لا يتساوى حجم العمالة المطلوبة مع حجم العمالة المتاحة، والمشكلة هي أن الأشخاص الذين يبحثون عن عمل وأصحاب العمل الذين يبحثون عن عمال لا يصلون إلى بعضهم البعض.
البطالة الهيكلية
البطالة الناتجة عن عدم توافق المؤهلات التي يمتلكها العمال مع المؤهلات المطلوبة من قبل أرباب العمل، على الرغم من حقيقة أن الوظائف المتاحة تساوي أحيانًا عدد العاطلين عن العمل. .
بطالة خفية
البطالة التي تتجاهل احتساب بعض العاطلين عن العمل في إحصاءات سوق العمل الرسمية، مثل الأشخاص الذين بحثوا عن عمل لفترة طويلة حتى فقدوا الأمل ولكن رغبتهم في العمل ما زالت قائمة.
البطالة الموسمية
يقصد بها البطالة المتعلقة ببعض الوظائف المصاحبة لمواسم معينة والتي يصبح أصحابها عاطلين عن العمل في غير المواسم.
البطالة الدورية
ويعني البطالة التي تحدث بعد تجاوز المستوى الطبيعي للعمالة، حيث يختلف المستوى الطبيعي للعمالة حسب الظروف المتغيرة، مثل التضخم الديموغرافي الذي يحدث عند وصول الوافدين الجدد وإضافتهم إلى القوى العاملة في الدولة.
العمالة الناقصة
يحدث ذلك عندما يرغب الموظفون في العمل لساعات أطول، ويكون معدل البطالة هذا أعلى في المؤسسات التي يعمل فيها غالبية الموظفين بدوام جزئي.
الفئة العمرية الأكثر تضررا من البطالة
الفئات العمرية الأكثر تضررا من البطالة هي الشباب، والسبب في ذلك أن العديد منهم فقدوا حقهم في التعليم المدرسي، ولم يتعدوا التعليم الإلزامي على الأقل. وظيفة لأنه ليس لديه خبرة عملية لا يمكن تحقيقها إلا من خلال العمل لفترات طويلة تصل إلى عدة سنوات في بعض المجالات. من وجهة نظر اجتماعية، يعتبر فصل الشاب غير المتزوج الذي لا يملك أسرة أقل ضررًا اجتماعيًا من فصل الشخص المتزوج المسؤول عن الأسرة.